پرسش‌هایی دربارهٔ این پرسشنامه‌ها

این پرسشنامه‌ها واقعاً چه چیزی می‌توانند به من بگویند؟

با چه کسانی مقایسه می‌شوم؟

صدک می‌گوید در میان افراد داده‌های مرجع کجا قرار می‌گیرید — نه در میان مردم به‌طور کلی. این تمایز بیش از آنچه به نظر می‌رسد اهمیت دارد.

همهٔ افراد آن داده‌ها یک پرسشنامهٔ شخصیت را در اینترنت پیدا کردند و خودشان تصمیم گرفتند به آن پاسخ دهند. هیچ‌کس به‌تصادف نمونه‌گیری نشد. کسانی که وقت بیشتری را آنلاین می‌گذرانند، از درون‌نگری لذت می‌برند، یا در آن زمان درس روان‌شناسی می‌خواندند بیش از سهمشان حضور دارند، و راهی برای سنجیدن میزان آن وجود ندارد.

نمونهٔ بزرگ‌تر این را درست نمی‌کند. یک میلیون پاسخ‌دهندهٔ خودگزیده همان جمعیت سوگیرانه را دقیق‌تر می‌سنجد. آن را به جمعیت عمومی تبدیل نمی‌کند.

• Mini-IPIP — 1٬009٬226 پاسخ‌دهنده، گردآوری‌شده در 2016-2018.
• MFQ-2 — 5٬312 پاسخ‌دهنده، گردآوری‌شده در 2021-05 (national samples), 2021-09 (online panel).
• IPIP Big-Five Factor Markers — 1٬009٬184 پاسخ‌دهنده، گردآوری‌شده در 2016-2018.
• IPIP-NEO-120 — 619٬150 پاسخ‌دهنده، گردآوری‌شده در 2001-2011.
• IPIP-HEXACO-240 — 22٬786 پاسخ‌دهنده.
• IPIP-NEO-300 — 307٬313 پاسخ‌دهنده، گردآوری‌شده در 2001-2011.

پس «صدک ۷۵ در برون‌گرایی» را این‌گونه بخوانید: برون‌گراتر از ۷۵٪ کسانی که این پرسشنامه را آنلاین پر کردند. این مقایسه‌ای واقعی و سودمند است. اما همان ادعای «برون‌گراتر از ۷۵٪ مردم» نیست.

این ایرادی مختص ما نیست. بیشتر هنجارهای منتشرشدهٔ شخصیت به همین شکل کار می‌کنند، از جمله هنجارهای تجاری، که اغلب اصلاً نمی‌گویند نمونه‌هایشان چگونه جذب شده‌اند. ما ترجیح می‌دهیم به شما بگوییم.

چرا تغییر جنس یا سن نتیجه‌ام را تغییر می‌دهد؟

چون تعیین می‌کند در مقایسه با چه کسانی رتبه‌بندی می‌شوید، نه آنچه پاسخ داده‌اید. نمرهٔ خام شما هرگز جابه‌جا نمی‌شود. نمره‌های شخصیت میان گروه‌ها به‌طور نظام‌مند تفاوت دارند — زنان به‌طور میانگین در روان‌رنجورخویی و توافق‌پذیری نمرهٔ بالاتری می‌گیرند، و وظیفه‌شناسی در طول بزرگسالی افزایش می‌یابد در حالی که روان‌رنجورخویی کاهش می‌یابد — بنابراین یک نمرهٔ خام ممکن است در یک گروه معمولی و در گروه دیگر بالا باشد.

هیچ‌کدام از این رتبه‌بندی‌ها درست‌تر نیست. به پرسش‌های متفاوتی پاسخ می‌دهند. به همین دلیل نمرهٔ خام همیشه در کنار صدک نشان داده می‌شود، و به همین دلیل می‌توانید به جای مقایسه فقط با گروه خودتان، با همه مقایسه شوید.

پایین، متوسط و بالا یعنی چه؟

این‌ها بازه‌هایی از توزیع‌اند: پایین یعنی زیر صدک ۳۰، متوسط یعنی ۴۰٪ میانی، و بالا یعنی بالای صدک ۷۰. این‌ها نه انواعی از انسان‌اند. کسی در صدک ۶۹ و کسی در صدک ۷۱ به شکل متفاوتی توصیف می‌شوند و تقریباً تفاوتی ندارند.

نمره‌های نزدیک به لبهٔ یک بازه ناپایدارترین بخش هر نتیجه‌اند. اگر ماه بعد دوباره به پرسشنامه پاسخ می‌دادید عددها کمی جابه‌جا می‌شدند، و نمره‌ای که روی یک مرز است ممکن است از آن عبور کند.

آیا این همان مایرز-بریگز یا 16Personalities است؟

نه، هرچند چیزهای هم‌پوشانی را می‌سنجند. آن آزمون‌ها شما را با نصف کردن هر ویژگی در یکی از ۱۶ تیپ دسته‌بندی می‌کنند. این یکی گزارش می‌دهد در هر ویژگی کجا قرار می‌گیرید، به صورت نمره‌ای پیوسته.

این تفاوت اهمیت دارد چون این ویژگی‌ها به‌طور طبیعی به دو اردوگاه تقسیم نمی‌شوند — به‌طور هموار پخش شده‌اند و بیشتر مردم در میانه جمع شده‌اند، یعنی دقیقاً جایی که بریدن بیشترین آسیب را می‌زند. به همین دلیل است که پاسخ دوباره به یک آزمون چهارحرفی اغلب حروف متفاوتی می‌دهد: نمره‌ای نزدیک به میانه با خطای اندازه‌گیری معمولی جابه‌جا می‌شود.

چرا «پرسشنامه» و نه «آزمون»؟

چون انواع متفاوتی از چیزها را می‌سنجند، و این تمایز ارزش نگه داشتن دارد.

یک آزمون پاسخ‌های درست دارد و شما می‌کوشید در آن خوب عمل کنید: یک امتحان، یک آزمون هوش، یک آزمون رانندگی. نمرهٔ شما می‌گوید چقدر به پاسخ درست نزدیک شدید. یک پرسشنامه (در انگلیسی inventory) پاسخ درست ندارد و می‌پرسد معمولاً چگونه هستید. نمرهٔ شما یک توصیف است، نه یک نمرهٔ ارزشیابی. واژهٔ انگلیسی inventory از همان ریشهٔ انبارگردانی است — فهرستی از آنچه در دست است.

این تمایزی نیست که ما ابداع کرده باشیم. تقریباً هیچ ابزار جدی‌ای در این حوزه خود را آزمون نمی‌نامد: NEO Personality Inventory، Big Five Inventory، Minnesota Multiphasic Personality Inventory، HEXACO Personality Inventory، Sixteen Personality Factor Questionnaire. حتی Myers-Briggs Type Indicator هم از آن پرهیز می‌کند، و عمداً — این نام برای آن انتخاب شد که نشان دهد به یک ترجیح اشاره می‌کند نه اینکه توانایی‌ای را بسنجد.

در گفتار روزمره همه می‌گویند «تست شخصیت»، از جمله روان‌شناسان، و لازم نیست کسی را به خاطر آن اصلاح کرد. ما در اینجا واژهٔ دقیق را به کار می‌بریم چون این سایت دربارهٔ خواندن دقیق این عددهاست، و نیمی از آن دانستن این است که چه نوع عددی در دست دارید. تنها جایی که همچنان «آزمون» را می‌بینید جایی است که دربارهٔ محصولات تیپ‌بندی چهارحرفی صحبت می‌کنیم، که خودشان را چنین می‌نامند.

پرسش‌ها از کجا می‌آیند؟

از International Personality Item Pool، مجموعه‌ای از گویه‌ها در مالکیت عمومی که لوئیس گلدبرگ نوشت تا سنجش شخصیت به ابزارهای تجاری وابسته نباشد. گزینش گویه‌ها و داده‌های مرجع از آثار منتشرشدهٔ جان ای. جانسون گرفته شده‌اند.

گویه‌ها عمداً عبارت‌اند نه جمله — هر یک جملهٔ ضمنیِ «من …» را کامل می‌کند.

تنها استثنا MFQ-2 است، پرسشنامهٔ بنیادهای اخلاقی-۲ از محمد عطاری، جاناتان هایت، جسی گراهام و همکاران. گویه‌های آن جمله‌های کامل‌اند، در مالکیت عمومی نیستند، و در اینجا تحت مجوز Creative Commons Attribution که پدیدآورندگان با آن منتشرشان کرده‌اند به کار می‌روند. داده‌های مرجع آن نیز از آن خودشان است، از مقاله‌ای که آن را معرفی کرد.

متن توصیفی هر ویژگی برای فرم‌های IPIP-NEO برگرفته از جان ای. جانسون است، و برای بقیه برای همین سرویس نوشته شده است.

به کدام پرسشنامه پاسخ دهم؟

• Mini-IPIP — 20 گویه، حدود 3 دقیقه.
• MFQ-2 — 36 گویه، حدود 5 دقیقه.
• IPIP Big-Five Factor Markers — 50 گویه، حدود 7 دقیقه.
• IPIP-NEO-120 — 120 گویه، حدود 15 دقیقه.
• IPIP-HEXACO-240 — 240 گویه، حدود 30 دقیقه.
• IPIP-NEO-300 — 300 گویه، حدود 35 دقیقه.

فرم‌های بلندتر برای هر مقیاس پرسش‌های بیشتری می‌پرسند، بنابراین نمره‌هایشان کمتر جابه‌جا می‌شود؛ فرم‌های کوتاه‌تر وقت کمتری از شما می‌گیرند. هر کدام در مقایسه با کسانی نمره‌گذاری می‌شود که به همان فرم پاسخ داده‌اند، هرگز در مقایسه با فرمی دیگر.

همهٔ آن‌ها چیزهای یکسانی را نمی‌سنجند. فرم‌های IPIP-NEO و نشانگرهای عاملی پنج‌عاملی بزرگ پنج ویژگی را می‌سنجند؛ IPIP-HEXACO شش ویژگی را، و صداقت-فروتنی را می‌افزاید، که مدل پنج‌عاملی مقیاسی برای آن ندارد. به جهت ویژگی چهارم هم توجه کنید: برخی فرم‌ها روان‌رنجورخویی را گزارش می‌کنند و برخی ثبات هیجانی را، که در جهت مخالف است. هر نتیجه می‌گوید کدام را گزارش می‌کند.

MFQ-2 اصلاً پرسشنامهٔ شخصیت نیست. می‌سنجد که چه وزنی به شش دغدغهٔ اخلاقی می‌دهید — مراقبت، برابری، تناسب، وفاداری، اقتدار و پاکی — و نمره‌هایش با هیچ ویژگی‌ای در فرم‌های دیگر قابل مقایسه نیستند.