इन प्रश्नावलियों के बारे में प्रश्न

ये प्रश्नावलियाँ मुझे वास्तव में क्या बता सकती हैं?

मेरी तुलना किससे की जा रही है?

पर्सेंटाइल बताता है कि आप संदर्भ डेटा के लोगों के बीच कहाँ आते हैं — सामान्य लोगों के बीच नहीं। यह अंतर जितना दिखता है, उससे कहीं अधिक मायने रखता है।

उस डेटा में हर व्यक्ति को इंटरनेट पर एक व्यक्तित्व प्रश्नावली मिली और उसने उसे भरना चुना। किसी का भी यादृच्छिक चयन नहीं हुआ। जो लोग ऑनलाइन अधिक समय बिताते हैं, जिन्हें आत्मनिरीक्षण पसंद है, या जो उस समय मनोविज्ञान का कोई पाठ्यक्रम कर रहे थे, उनका प्रतिनिधित्व अधिक है, और यह मापने का कोई तरीक़ा नहीं है कि कितना अधिक।

बड़ा नमूना इसे ठीक नहीं करता। दस लाख स्वयं-चयनित उत्तरदाता उसी झुकी हुई जनसंख्या को अधिक सटीकता से मापते हैं। वे उसे सामान्य जनसंख्या में नहीं बदलते।

• Mini-IPIP — 1,009,226 उत्तरदाता, 2016-2018 में एकत्र।
• MFQ-2 — 5,312 उत्तरदाता, 2021-05 (national samples), 2021-09 (online panel) में एकत्र।
• IPIP Big-Five Factor Markers — 1,009,184 उत्तरदाता, 2016-2018 में एकत्र।
• IPIP-NEO-120 — 619,150 उत्तरदाता, 2001-2011 में एकत्र।
• IPIP-HEXACO-240 — 22,786 उत्तरदाता।
• IPIP-NEO-300 — 307,313 उत्तरदाता, 2001-2011 में एकत्र।

इसलिए “बहिर्मुखता पर 75वाँ पर्सेंटाइल” को ऐसे पढ़ें: उन 75% लोगों से अधिक बहिर्मुखी जिन्होंने यह प्रश्नावली ऑनलाइन भरी। यह एक वास्तविक और उपयोगी तुलना है। यह “75% लोगों से अधिक बहिर्मुखी” जैसा दावा नहीं है।

यह केवल हमारी कोई ख़ास कमी नहीं है। अधिकांश प्रकाशित व्यक्तित्व मानदंड इसी तरह काम करते हैं, जिनमें व्यावसायिक भी शामिल हैं, जो अक्सर यह बताते ही नहीं कि उनके नमूने कैसे भर्ती किए गए। हम आपको बताना पसंद करेंगे।

लिंग या आयु बदलने से मेरा परिणाम क्यों बदलता है?

क्योंकि इससे यह बदलता है कि आपको किसके सापेक्ष क्रम दिया जा रहा है, यह नहीं कि आपने क्या उत्तर दिया। आपका कच्चा स्कोर कभी नहीं बदलता। व्यक्तित्व स्कोर समूहों के बीच व्यवस्थित रूप से भिन्न होते हैं — महिलाएँ औसतन विक्षिप्तता और सहमतिशीलता पर अधिक स्कोर करती हैं, और वयस्कता के दौरान कर्तव्यनिष्ठा बढ़ती है जबकि विक्षिप्तता घटती है — इसलिए वही कच्चा स्कोर एक समूह में सामान्य और दूसरे में उच्च हो सकता है।

कोई भी क्रम अधिक सच्चा नहीं है। वे अलग-अलग प्रश्नों का उत्तर देते हैं। इसीलिए कच्चा स्कोर हमेशा पर्सेंटाइल के साथ दिखाया जाता है, और इसीलिए आप केवल अपने समूह से नहीं, बल्कि सभी से तुलना कर सकते हैं।

निम्न, औसत और उच्च का क्या अर्थ है?

ये वितरण की श्रेणियाँ हैं: निम्न 30वें पर्सेंटाइल से नीचे है, औसत बीच का 40% है, उच्च 70वें से ऊपर है। ये व्यक्तियों के प्रकार नहीं हैं। 69वें पर्सेंटाइल पर कोई व्यक्ति और 71वें पर कोई व्यक्ति अलग-अलग तरह से वर्णित होते हैं, जबकि उनमें मुश्किल से कोई अंतर होता है।

किसी श्रेणी के किनारे के पास के स्कोर किसी भी परिणाम का सबसे अस्थिर हिस्सा हैं। यदि आप अगले महीने प्रश्नावली दोबारा भरें तो अंक थोड़े खिसकेंगे, और किसी सीमा पर बैठा स्कोर उसे पार कर सकता है।

क्या यह Myers-Briggs या 16Personalities जैसा ही है?

नहीं, हालाँकि वे आपस में मिलती-जुलती चीज़ें मापते हैं। वे परीक्षण हर गुण को आधे में काटकर आपको 16 प्रकारों में से एक में डालते हैं। यह हर गुण पर आपकी स्थिति को एक निरंतर स्कोर के रूप में बताता है।

यह अंतर इसलिए मायने रखता है क्योंकि ये गुण स्वाभाविक रूप से दो खेमों में बँटे नहीं हैं — ये सहज रूप से फैले हुए हैं, और अधिकांश लोग बीच में इकट्ठे हैं, ठीक वहीं जहाँ कटाव सबसे अधिक नुक़सान करता है। इसीलिए चार अक्षरों वाला परीक्षण दोबारा देने पर अक्सर अलग अक्षर आते हैं: बीच के पास का स्कोर सामान्य माप-त्रुटि से ही पलट जाता है।

“परीक्षण” के बजाय “प्रश्नावली” क्यों?

क्योंकि ये अलग-अलग तरह की चीज़ें मापते हैं, और यह अंतर बनाए रखने योग्य है।

परीक्षण (test) के सही उत्तर होते हैं और आप उसमें अच्छा करने की कोशिश करते हैं: कोई परीक्षा, IQ परीक्षण, ड्राइविंग परीक्षण। आपका स्कोर बताता है कि आप सही के कितने क़रीब पहुँचे। प्रश्नावली (अंग्रेज़ी में inventory) के कोई सही उत्तर नहीं होते और वह पूछती है कि आप आमतौर पर कैसे हैं। आपका स्कोर एक वर्णन है, कोई ग्रेड नहीं। अंग्रेज़ी शब्द inventory उसी मूल से आता है जिससे स्टॉक की गिनती — जो कुछ हाथ में है उसकी सूची।

यह अंतर हमने नहीं गढ़ा। इस क्षेत्र का लगभग कोई भी गंभीर उपकरण स्वयं को test नहीं कहता: NEO Personality Inventory, Big Five Inventory, Minnesota Multiphasic Personality Inventory, HEXACO Personality Inventory, Sixteen Personality Factor Questionnaire। Myers-Briggs Type Indicator भी इससे बचता है, और जान-बूझकर — इसका नाम यह संकेत देने के लिए रखा गया था कि यह किसी योग्यता को मापने के बजाय किसी वरीयता की ओर इशारा करता है।

सामान्य बोलचाल में हर कोई “व्यक्तित्व परीक्षण” कहता है, मनोवैज्ञानिक भी, और इसके लिए किसी को टोकने की ज़रूरत नहीं। हम यहाँ सटीक शब्द इसलिए इस्तेमाल करते हैं क्योंकि यह साइट इन अंकों को सावधानी से पढ़ने के बारे में है, और उसका आधा हिस्सा यह जानना है कि आपके पास किस तरह का अंक है। एकमात्र जगह जहाँ आपको अब भी “परीक्षण” दिखेगा, वह है जहाँ हम चार अक्षरों वाले प्रकार-उत्पादों की बात कर रहे हैं, क्योंकि वे स्वयं को यही कहते हैं।

प्रश्न कहाँ से आते हैं?

International Personality Item Pool से, जो Lewis Goldberg द्वारा लिखे गए प्रश्नों का एक सार्वजनिक-डोमेन संग्रह है, ताकि व्यक्तित्व का मापन व्यावसायिक उपकरणों पर निर्भर न रहे। चयन और संदर्भ डेटा John A. Johnson के प्रकाशित कार्य से आते हैं।

प्रश्न जान-बूझकर वाक्य नहीं, बल्कि वाक्यांश हैं — हर एक एक निहित “मैं …” को पूरा करता है।

एकमात्र अपवाद MFQ-2 है, Mohammad Atari, Jonathan Haidt, Jesse Graham और सहयोगियों की Moral Foundations Questionnaire-2। इसके प्रश्न पूरे वाक्य हैं, सार्वजनिक डोमेन में नहीं हैं, और यहाँ उस Creative Commons Attribution लाइसेंस के तहत इस्तेमाल किए गए हैं जिसके साथ लेखकों ने उन्हें प्रकाशित किया। इसका संदर्भ डेटा भी उन्हीं का है, उस शोधपत्र से जिसने इसे प्रस्तुत किया।

हर गुण का वर्णन करने वाला पाठ IPIP-NEO रूपों के लिए John A. Johnson पर आधारित है, और बाक़ी के लिए इस सेवा के लिए लिखा गया है।

मुझे कौन-सी प्रश्नावली भरनी चाहिए?

• Mini-IPIP — 20 प्रश्न, लगभग 3 मिनट।
• MFQ-2 — 36 प्रश्न, लगभग 5 मिनट।
• IPIP Big-Five Factor Markers — 50 प्रश्न, लगभग 7 मिनट।
• IPIP-NEO-120 — 120 प्रश्न, लगभग 15 मिनट।
• IPIP-HEXACO-240 — 240 प्रश्न, लगभग 30 मिनट।
• IPIP-NEO-300 — 300 प्रश्न, लगभग 35 मिनट।

लंबे रूप हर पैमाने पर अधिक प्रश्न पूछते हैं, इसलिए उनके स्कोर कम ऊपर-नीचे होते हैं; छोटे रूप आपकी दोपहर का कम हिस्सा लेते हैं। हर एक का स्कोर उन लोगों के सापेक्ष निकाला जाता है जिन्होंने वही रूप भरा, कभी किसी अलग रूप के सापेक्ष नहीं।

ये सभी एक ही चीज़ें नहीं मापते। IPIP-NEO रूप और Big-Five Factor Markers पाँच गुण मापते हैं; IPIP-HEXACO छह मापता है, जिसमें ईमानदारी-विनम्रता जुड़ती है, जिसके लिए पंच-कारक मॉडल में कोई पैमाना नहीं है। चौथे गुण की दिशा पर भी ध्यान दें: कुछ रूप विक्षिप्तता बताते हैं और कुछ भावनात्मक स्थिरता, जो विपरीत दिशा में चलती है। हर परिणाम बताता है कि वह कौन-सा बता रहा है।

MFQ-2 व्यक्तित्व प्रश्नावली है ही नहीं। यह मापती है कि आप छह नैतिक चिंताओं को कितना महत्व देते हैं — देखभाल, समानता, आनुपातिकता, निष्ठा, प्राधिकार और पवित्रता — और इसके स्कोर अन्य रूपों के किसी गुण से तुलनीय नहीं हैं।