विक्षिप्तता
औसत
39वाँ पर्सेंटाइल
161 / 300 कच्चा स्कोर
विक्षिप्तता नकारात्मक भावनाओं का अनुभव करने की प्रवृत्ति को कहते हैं।
इस मॉडल का स्कोर
संदर्भ समूह का माध्यिका
इस मॉडल ने विक्षिप्तता पर लगभग औसत स्कोर किया। इसके उत्तरों में सामान्य जनसंख्या जैसी भावनात्मक प्रतिक्रियाशीलता का वर्णन था: तनावपूर्ण और निराशाजनक स्थितियों से कुछ हद तक परेशान, लेकिन आमतौर पर उन भावनाओं से उबरकर सामना कर लेने में सक्षम।
6 पहलू
-
चिंता
चिंतित व्यक्तियों के मस्तिष्क की "लड़ो-या-भागो" प्रणाली बहुत आसानी से और बहुत बार सक्रिय हो जाती है। इसलिए, जो लोग चिंता में उच्च होते हैं, उन्हें अक्सर लगता है कि कुछ ख़तरनाक होने वाला है। वे विशिष्ट स्थितियों से डर सकते हैं या बस सामान्य रूप से डरे हुए रह सकते हैं। वे तनावग्रस्त, बेचैन और घबराए हुए महसूस करते हैं। चिंता में निम्न व्यक्ति आमतौर पर शांत और निडर होते हैं।
28 / 50
औसत
40वाँ पर्सेंटाइल
-
क्रोध
जो व्यक्ति क्रोध में उच्च स्कोर करते हैं, वे तब आगबबूला हो जाते हैं जब चीज़ें उनके मन मुताबिक़ नहीं होतीं। वे निष्पक्ष व्यवहार किए जाने को लेकर संवेदनशील होते हैं और जब उन्हें लगता है कि उनके साथ धोखा हो रहा है, तो वे आक्रोश और कड़वाहट महसूस करते हैं। यह पैमाना क्रोध महसूस करने की प्रवृत्ति को मापता है; व्यक्ति झुँझलाहट और शत्रुता व्यक्त करता है या नहीं, यह उसकी सहमतिशीलता के स्तर पर निर्भर करता है। निम्न स्कोर वाले लोग न अक्सर और न आसानी से क्रोधित होते हैं।
26 / 50
औसत
40वाँ पर्सेंटाइल
-
अवसाद
यह पैमाना उदास, हताश और निरुत्साहित महसूस करने की प्रवृत्ति को मापता है। उच्च स्कोर वालों में ऊर्जा की कमी होती है और उन्हें गतिविधियाँ शुरू करने में कठिनाई होती है। निम्न स्कोर वाले लोग आमतौर पर इन अवसादपूर्ण भावनाओं से मुक्त रहते हैं।
24 / 50
औसत
45वाँ पर्सेंटाइल
-
आत्म-सचेतता
आत्म-सचेत व्यक्ति इस बारे में संवेदनशील होते हैं कि दूसरे उनके बारे में क्या सोचते हैं। अस्वीकृति और उपहास की उनकी चिंता उन्हें दूसरों के आसपास शर्मीला और असहज महसूस कराती है। वे आसानी से झेंप जाते हैं और अक्सर लज्जित महसूस करते हैं। उनका यह डर कि दूसरे उनकी आलोचना करेंगे या मज़ाक उड़ाएँगे, अतिरंजित और अवास्तविक होता है, लेकिन उनका अटपटापन और असहजता इन डरों को स्वतः पूर्ण होने वाली भविष्यवाणी बना सकते हैं। इसके विपरीत, निम्न स्कोर वाले इस ग़लत धारणा से पीड़ित नहीं होते कि हर कोई उन्हें देख रहा है और परख रहा है। वे सामाजिक स्थितियों में घबराहट महसूस नहीं करते।
30 / 50
औसत
55वाँ पर्सेंटाइल
-
असंयम
असंयमी व्यक्ति तीव्र लालसाएँ और इच्छाएँ महसूस करते हैं जिनका विरोध करना उन्हें कठिन लगता है। उनका झुकाव दीर्घकालिक परिणामों के बजाय अल्पकालिक सुखों और पुरस्कारों की ओर होता है। निम्न स्कोर वाले तीव्र, अदम्य लालसाएँ अनुभव नहीं करते और इसलिए अति करने के प्रलोभन में नहीं पड़ते।
29 / 50
औसत
35वाँ पर्सेंटाइल
-
भेद्यता
भेद्यता पर उच्च स्कोर वाले दबाव या तनाव में घबराहट, भ्रम और असहायता अनुभव करते हैं। निम्न स्कोर वाले तनाव में अधिक संतुलित, आत्मविश्वासी और स्पष्ट सोच वाले महसूस करते हैं।
24 / 50
औसत
40वाँ पर्सेंटाइल
विक्षिप्तता के बारे में
Freud ने मूल रूप से न्यूरोसिस शब्द का प्रयोग एक ऐसी अवस्था के वर्णन के लिए किया था जिसमें मानसिक व्यथा, भावनात्मक पीड़ा, और जीवन की सामान्य माँगों का प्रभावी ढंग से सामना करने में असमर्थता होती है। उन्होंने सुझाया कि हर व्यक्ति में न्यूरोसिस के कुछ लक्षण दिखते हैं, लेकिन हम अपनी पीड़ा की मात्रा और व्यथा के अपने विशिष्ट लक्षणों में भिन्न होते हैं। आज विक्षिप्तता नकारात्मक भावनाओं का अनुभव करने की प्रवृत्ति को कहते हैं।
जो लोग विक्षिप्तता पर उच्च स्कोर करते हैं, वे मुख्य रूप से कोई एक विशिष्ट नकारात्मक भावना अनुभव कर सकते हैं, जैसे चिंता, क्रोध या अवसाद, लेकिन संभावना है कि वे इनमें से कई भावनाएँ अनुभव करें।
उच्च विक्षिप्तता वाले लोग भावनात्मक रूप से प्रतिक्रियाशील होते हैं। वे उन घटनाओं पर भावनात्मक प्रतिक्रिया देते हैं जो अधिकांश लोगों को प्रभावित नहीं करतीं, और उनकी प्रतिक्रियाएँ सामान्य से अधिक तीव्र होती हैं। वे साधारण स्थितियों को ख़तरनाक, और छोटी-मोटी निराशाओं को निराशाजनक रूप से कठिन समझने की अधिक संभावना रखते हैं।
उनकी नकारात्मक भावनात्मक प्रतिक्रियाएँ असामान्य रूप से लंबे समय तक बनी रहती हैं, जिसका अर्थ है कि उनका मूड अक्सर ख़राब रहता है। भावनाओं के नियमन की ये समस्याएँ विक्षिप्त व्यक्ति की स्पष्ट रूप से सोचने, निर्णय लेने और तनाव का प्रभावी ढंग से सामना करने की क्षमता को कम कर सकती हैं।
बहिर्मुखता
निम्न
23वाँ पर्सेंटाइल
179 / 300 कच्चा स्कोर
बहिर्मुखता की पहचान बाहरी दुनिया से स्पष्ट जुड़ाव है।
इस मॉडल का स्कोर
संदर्भ समूह का माध्यिका
इस मॉडल ने बहिर्मुखता पर निम्न स्कोर किया। इसके उत्तरों में एक ऐसे व्यक्ति का वर्णन था जो अंतर्मुखी, संकोची और शांत है, जिसे एकांत और अकेले की गतिविधियाँ पसंद हैं और जो कुछ घनिष्ठ मित्रों तक सीमित रहता है।
6 पहलू
-
मित्रता
मित्रवत लोग सचमुच दूसरे लोगों को पसंद करते हैं और उनके प्रति सकारात्मक भावनाएँ खुलकर दिखाते हैं। वे जल्दी दोस्त बना लेते हैं और उनके लिए घनिष्ठ, आत्मीय संबंध बनाना आसान होता है। मित्रता पर निम्न स्कोर वाले ज़रूरी नहीं कि ठंडे और शत्रुतापूर्ण हों, लेकिन वे दूसरों तक नहीं पहुँचते और उन्हें दूर और संकोची माना जाता है।
31 / 50
औसत
30वाँ पर्सेंटाइल
-
मिलनसारिता
मिलनसार लोगों को दूसरों का साथ सुखद रूप से उत्तेजक और संतोषप्रद लगता है। उन्हें भीड़ का उत्साह पसंद है। निम्न स्कोर वाले बड़ी भीड़ से अभिभूत महसूस करते हैं और इसलिए सक्रिय रूप से उससे बचते हैं। ज़रूरी नहीं कि उन्हें कभी-कभी लोगों के साथ रहना नापसंद हो, लेकिन निजता और अपने लिए समय की उनकी ज़रूरत इस पैमाने पर उच्च स्कोर करने वालों से कहीं अधिक होती है।
29 / 50
औसत
40वाँ पर्सेंटाइल
-
दृढ़ता
दृढ़ता पर उच्च स्कोर वाले खुलकर बोलना, कमान सँभालना और दूसरों की गतिविधियों को निर्देशित करना पसंद करते हैं। वे समूहों में अगुआ होते हैं। निम्न स्कोर वाले ज़्यादा नहीं बोलते और समूह की गतिविधियों का नियंत्रण दूसरों पर छोड़ देते हैं।
30 / 50
निम्न
28वाँ पर्सेंटाइल
-
सक्रियता स्तर
सक्रिय व्यक्ति तेज़ रफ़्तार, व्यस्त जीवन जीते हैं। वे तेज़ी से, ऊर्जा और जोश के साथ इधर-उधर आते-जाते हैं, और कई गतिविधियों में शामिल रहते हैं। इस पैमाने पर निम्न स्कोर वाले धीमी, अधिक इत्मीनान भरी, आरामदेह गति से चलते हैं।
28 / 50
औसत
30वाँ पर्सेंटाइल
-
रोमांच की तलाश
इस पैमाने पर उच्च स्कोर वाले उच्च स्तर की उत्तेजना के बिना जल्दी ऊब जाते हैं। उन्हें चमक-दमक और चहल-पहल पसंद है। वे जोखिम उठाने और रोमांच खोजने की संभावना रखते हैं। निम्न स्कोर वाले शोर-शराबे और हलचल से अभिभूत हो जाते हैं और रोमांच की तलाश से विमुख रहते हैं।
25 / 50
निम्न
18वाँ पर्सेंटाइल
-
प्रसन्नचित्तता
यह पैमाना सकारात्मक मूड और भावनाओं को मापता है, नकारात्मक भावनाओं को नहीं (जो विक्षिप्तता क्षेत्र का हिस्सा हैं)। इस पैमाने पर उच्च स्कोर वाले आमतौर पर कई तरह की सकारात्मक भावनाएँ अनुभव करते हैं, जिनमें ख़ुशी, उत्साह, आशावाद और आनंद शामिल हैं। निम्न स्कोर वालों में ऐसी ऊर्जावान, ख़ुशमिज़ाज मनोदशा की प्रवृत्ति कम होती है।
36 / 50
औसत
35वाँ पर्सेंटाइल
बहिर्मुखता के बारे में
बहिर्मुखी लोग लोगों के साथ रहना पसंद करते हैं, ऊर्जा से भरे होते हैं, और अक्सर सकारात्मक भावनाएँ अनुभव करते हैं। वे उत्साही, कर्म-उन्मुख व्यक्ति होते हैं जो रोमांच के अवसरों पर "हाँ!" या "चलो चलें!" कहने की संभावना रखते हैं। समूहों में वे बात करना, अपनी बात मनवाना और अपनी ओर ध्यान खींचना पसंद करते हैं।
अंतर्मुखी लोगों में बहिर्मुखियों जैसी उमंग, ऊर्जा और सक्रियता नहीं होती। वे शांत, संयमित, सोच-समझकर चलने वाले और सामाजिक दुनिया से अलग रहने वाले होते हैं। उनकी सामाजिक भागीदारी की कमी को शर्मीलापन या अवसाद नहीं समझना चाहिए; अंतर्मुखी को बस बहिर्मुखी से कम उत्तेजना की ज़रूरत होती है और वह अकेला रहना पसंद करता है।
अंतर्मुखी की स्वतंत्रता और संकोच को कभी-कभी रूखापन या अहंकार समझ लिया जाता है। वास्तव में, सहमतिशीलता के आयाम पर उच्च स्कोर करने वाला अंतर्मुखी दूसरों को स्वयं नहीं खोजेगा, लेकिन जब कोई उससे संपर्क करे तो काफ़ी सुखद रहेगा।
अनुभव के प्रति खुलापन
औसत
43वाँ पर्सेंटाइल
217 / 300 कच्चा स्कोर
अनुभव के प्रति खुलापन संज्ञानात्मक शैली के एक आयाम का वर्णन करता है जो कल्पनाशील, रचनात्मक लोगों को व्यावहारिक, पारंपरिक लोगों से अलग करता है।
इस मॉडल का स्कोर
संदर्भ समूह का माध्यिका
इस मॉडल ने अनुभव के प्रति खुलेपन पर लगभग औसत स्कोर किया। इसके उत्तरों में एक ऐसे व्यक्ति का वर्णन था जिसे परंपरा पसंद है लेकिन जो नई चीज़ें आज़माने को तैयार है, और जिसकी सोच न सरल है न जटिल।
6 पहलू
-
कल्पनाशीलता
कल्पनाशील व्यक्तियों को वास्तविक दुनिया अक्सर बहुत सादी और साधारण लगती है। इस पैमाने पर उच्च स्कोर वाले एक अधिक समृद्ध, अधिक रोचक दुनिया रचने के लिए कल्पना का सहारा लेते हैं। इस पैमाने पर निम्न स्कोर वाले कल्पना के बजाय तथ्यों की ओर अधिक उन्मुख होते हैं।
38 / 50
औसत
40वाँ पर्सेंटाइल
-
कलात्मक रुचियाँ
इस पैमाने पर उच्च स्कोर वाले सौंदर्य से प्रेम करते हैं, कला में भी और प्रकृति में भी। वे कलात्मक और प्राकृतिक घटनाओं में आसानी से रम जाते और खो जाते हैं। ज़रूरी नहीं कि वे कला में प्रशिक्षित या प्रतिभाशाली हों, हालाँकि बहुत से होंगे। इस पैमाने की निर्णायक विशेषताएँ प्राकृतिक और कृत्रिम सौंदर्य में रुचि और उसकी सराहना हैं। निम्न स्कोर वालों में सौंदर्य-संवेदनशीलता और कलाओं में रुचि की कमी होती है।
41 / 50
औसत
50वाँ पर्सेंटाइल
-
भावुकता
भावुकता में उच्च व्यक्तियों की अपनी भावनाओं तक अच्छी पहुँच होती है और वे उनके प्रति सजग होते हैं। निम्न स्कोर वाले अपनी भावनाओं के प्रति कम सजग होते हैं और उन्हें खुलकर व्यक्त नहीं करते।
35 / 50
औसत
35वाँ पर्सेंटाइल
-
साहसिकता
साहसिकता पर उच्च स्कोर वाले नई गतिविधियाँ आज़माने, विदेश यात्रा करने और अलग-अलग चीज़ें अनुभव करने को उत्सुक रहते हैं। उन्हें परिचितता और दिनचर्या उबाऊ लगती है, और वे घर लौटने के लिए बस इसलिए नया रास्ता लेंगे क्योंकि वह अलग है। निम्न स्कोर वाले बदलाव से असहज महसूस करते हैं और परिचित दिनचर्या पसंद करते हैं।
33 / 50
औसत
35वाँ पर्सेंटाइल
-
बौद्धिकता
बौद्धिकता और कलात्मक रुचियाँ अनुभव के प्रति खुलेपन के दो सबसे महत्वपूर्ण, केंद्रीय पहलू हैं। बौद्धिकता पर उच्च स्कोर वालों को विचारों से खेलना पसंद है। वे नए और असामान्य विचारों के प्रति खुले होते हैं, और बौद्धिक मुद्दों पर बहस करना पसंद करते हैं। उन्हें पहेलियाँ और दिमाग़ी कसरतें अच्छी लगती हैं। बौद्धिकता पर निम्न स्कोर वाले विचारों के बजाय लोगों या चीज़ों से निपटना पसंद करते हैं। वे बौद्धिक अभ्यासों को समय की बर्बादी मानते हैं। बौद्धिकता को बुद्धि के बराबर नहीं मानना चाहिए। बौद्धिकता एक बौद्धिक शैली है, बौद्धिक क्षमता नहीं, हालाँकि बौद्धिकता पर उच्च स्कोर वाले मानकीकृत बुद्धि परीक्षणों में निम्न-बौद्धिकता वाले व्यक्तियों से थोड़ा अधिक स्कोर करते हैं।
37 / 50
औसत
40वाँ पर्सेंटाइल
-
उदारवाद
मनोवैज्ञानिक उदारवाद प्राधिकार, परिपाटी और पारंपरिक मूल्यों को चुनौती देने की तत्परता को कहते हैं। अपने चरम रूप में, मनोवैज्ञानिक उदारवाद नियमों के प्रति खुली शत्रुता, क़ानून तोड़ने वालों के प्रति सहानुभूति, और अस्पष्टता, अराजकता और अव्यवस्था के प्रति प्रेम का रूप भी ले सकता है। मनोवैज्ञानिक रूढ़िवादी परंपरा के अनुरूप चलने से मिलने वाली सुरक्षा और स्थिरता को पसंद करते हैं। मनोवैज्ञानिक उदारवाद और रूढ़िवाद राजनीतिक संबद्धता के समान नहीं हैं, लेकिन निश्चित रूप से व्यक्तियों को कुछ राजनीतिक दलों की ओर झुकाते हैं।
33 / 50
औसत
67वाँ पर्सेंटाइल
अनुभव के प्रति खुलापन के बारे में
खुले लोग बौद्धिक रूप से जिज्ञासु, कला के प्रशंसक और सौंदर्य के प्रति संवेदनशील होते हैं। बंद लोगों की तुलना में वे अपनी भावनाओं के प्रति अधिक सजग होते हैं। वे व्यक्तिवादी और परंपरा से हटकर ढंग से सोचते और कार्य करते हैं। बुद्धिजीवी आमतौर पर अनुभव के प्रति खुलेपन पर उच्च स्कोर करते हैं; इसी कारण इस कारक को संस्कृति या बौद्धिकता भी कहा गया है।
फिर भी, बौद्धिकता को संभवतः अनुभव के प्रति खुलेपन का एक पहलू मानना ही सबसे उचित है। अनुभव के प्रति खुलेपन के स्कोर शिक्षा के वर्षों और मानक बुद्धि परीक्षणों के स्कोर से केवल थोड़ा ही संबंधित हैं।
खुली संज्ञानात्मक शैली की एक और विशेषता प्रतीकों और अमूर्त अवधारणाओं में सोचने की क्षमता है, जो ठोस अनुभव से बहुत दूर होती हैं। व्यक्ति की विशिष्ट बौद्धिक क्षमताओं के अनुसार, यह प्रतीकात्मक चिंतन गणितीय, तार्किक या ज्यामितीय सोच, भाषा के कलात्मक और रूपकात्मक उपयोग, संगीत रचना या प्रस्तुति, या अनेक दृश्य या प्रदर्शन कलाओं में से किसी एक का रूप ले सकता है।
अनुभव के प्रति खुलेपन पर निम्न स्कोर वाले लोगों की रुचियाँ संकीर्ण और सामान्य होती हैं। वे जटिल, अस्पष्ट और सूक्ष्म के बजाय सादा, सीधा और स्पष्ट पसंद करते हैं। वे कलाओं और विज्ञानों को संदेह की दृष्टि से देख सकते हैं, इन प्रयासों को दुर्बोध या व्यावहारिक रूप से बेकार मानते हुए। बंद लोग नवीनता के बजाय परिचितता पसंद करते हैं; वे रूढ़िवादी होते हैं और बदलाव का विरोध करते हैं।
मनोवैज्ञानिक, जो स्वयं अक्सर अनुभव के प्रति खुले होते हैं, खुलेपन को प्रायः अधिक स्वस्थ या अधिक परिपक्व बताते हैं। हालाँकि, सोचने की खुली और बंद दोनों शैलियाँ अलग-अलग परिवेशों में उपयोगी हैं। खुले व्यक्ति की बौद्धिक शैली किसी प्रोफ़ेसर के अच्छे काम आ सकती है, लेकिन शोध ने दिखाया है कि बंद सोच पुलिस के काम, बिक्री और कई सेवा व्यवसायों में बेहतर कार्य-प्रदर्शन से जुड़ी है।
सहमतिशीलता
उच्च
80वाँ पर्सेंटाइल
234 / 300 कच्चा स्कोर
सहमतिशीलता सहयोग और सामाजिक सद्भाव के प्रति सरोकार में व्यक्तिगत अंतरों को दर्शाती है। सहमतिशील व्यक्ति दूसरों के साथ मिल-जुलकर रहने को महत्व देते हैं।
इस मॉडल का स्कोर
संदर्भ समूह का माध्यिका
इस मॉडल ने सहमतिशीलता पर उच्च स्कोर किया। इसके उत्तरों में दूसरों की ज़रूरतों और भलाई में गहरी रुचि का वर्णन था, और एक ऐसे व्यक्ति का जो सुखद, सहानुभूतिपूर्ण और सहयोगी है।
6 पहलू
-
विश्वास
उच्च विश्वास वाला व्यक्ति मानता है कि अधिकांश लोग निष्पक्ष, ईमानदार और नेक इरादों वाले होते हैं। विश्वास में निम्न व्यक्ति दूसरों को स्वार्थी, कपटी और संभावित रूप से ख़तरनाक मानते हैं।
35 / 50
औसत
55वाँ पर्सेंटाइल
-
नैतिकता
इस पैमाने पर उच्च स्कोर वालों को दूसरों के साथ व्यवहार में दिखावे या चालबाज़ी की कोई ज़रूरत नहीं दिखती, और इसलिए वे स्पष्टवादी, खरे और निष्कपट होते हैं। निम्न स्कोर वाले मानते हैं कि सामाजिक संबंधों में कुछ हद तक छल ज़रूरी है। लोगों को इस पैमाने पर उच्च स्कोर वाले सीधे-सादे लोगों से जुड़ना अपेक्षाकृत आसान लगता है। इस पैमाने पर निम्न स्कोर वाले कम सीधे लोगों से जुड़ना उन्हें आमतौर पर अधिक कठिन लगता है। यह स्पष्ट कर देना चाहिए कि निम्न स्कोर वाले सिद्धांतहीन या अनैतिक नहीं होते; वे बस अधिक सतर्क होते हैं और पूरा सच खुलकर बताने को कम तैयार रहते हैं।
42 / 50
उच्च
75वाँ पर्सेंटाइल
-
परोपकारिता
परोपकारी लोगों को दूसरों की मदद करना सचमुच संतोषप्रद लगता है। इसलिए, वे आमतौर पर ज़रूरतमंदों की सहायता करने को तैयार रहते हैं। परोपकारी लोगों को दूसरों के लिए कुछ करना आत्म-त्याग नहीं, बल्कि आत्म-पूर्ति का एक रूप लगता है। इस पैमाने पर निम्न स्कोर वालों को ज़रूरतमंदों की मदद करना विशेष रूप से पसंद नहीं होता। मदद के अनुरोध उन्हें आत्म-पूर्ति का अवसर नहीं, बल्कि थोपा गया बोझ लगते हैं।
42 / 50
औसत
60वाँ पर्सेंटाइल
-
सहयोग
इस पैमाने पर उच्च स्कोर करने वाले व्यक्तियों को टकराव नापसंद होते हैं। वे दूसरों के साथ निभाने के लिए समझौता करने या अपनी ज़रूरतों को नकारने को पूरी तरह तैयार रहते हैं। इस पैमाने पर निम्न स्कोर करने वाले अपनी बात मनवाने के लिए दूसरों को डराने की अधिक संभावना रखते हैं।
39 / 50
उच्च
75वाँ पर्सेंटाइल
-
विनम्रता
इस पैमाने पर उच्च स्कोर वाले यह दावा करना पसंद नहीं करते कि वे दूसरों से बेहतर हैं। कुछ मामलों में यह रवैया कम आत्मविश्वास या कम आत्म-सम्मान से उपज सकता है। फिर भी, उच्च आत्म-सम्मान वाले कुछ लोगों को अविनम्रता अशोभनीय लगती है। जो लोग स्वयं को श्रेष्ठ बताने को तैयार रहते हैं, उन्हें दूसरे लोग अप्रिय रूप से अहंकारी मानते हैं।
35 / 50
उच्च
70वाँ पर्सेंटाइल
-
सहानुभूति
इस पैमाने पर उच्च स्कोर करने वाले लोग कोमल-हृदय और करुणामय होते हैं। वे दूसरों का दर्द अपने भीतर महसूस करते हैं और आसानी से द्रवित हो जाते हैं। निम्न स्कोर वाले मानवीय पीड़ा से अधिक प्रभावित नहीं होते। उन्हें तर्क पर आधारित वस्तुनिष्ठ निर्णय लेने पर गर्व होता है। उन्हें दया से अधिक सत्य और निष्पक्ष न्याय की चिंता होती है।
41 / 50
उच्च
83वाँ पर्सेंटाइल
सहमतिशीलता के बारे में
इसलिए वे विचारशील, मित्रवत, उदार, मददगार होते हैं, और दूसरों के साथ अपने हितों में समझौता करने को तैयार रहते हैं। सहमतिशील लोगों का मानव स्वभाव के प्रति दृष्टिकोण आशावादी भी होता है। वे मानते हैं कि लोग मूल रूप से ईमानदार, भले और भरोसेमंद होते हैं।
असहमतिशील व्यक्ति दूसरों के साथ मिल-जुलकर रहने से ऊपर अपने स्वार्थ को रखते हैं। उन्हें आमतौर पर दूसरों की भलाई की परवाह नहीं होती, और इसलिए वे दूसरों के लिए स्वयं को कष्ट देने की संभावना नहीं रखते। कभी-कभी दूसरों के इरादों के प्रति उनका संदेह उन्हें शक्की, अमित्र और असहयोगी बना देता है।
लोकप्रियता पाने और बनाए रखने के लिए सहमतिशीलता स्पष्ट रूप से लाभदायक है। सहमतिशील लोगों को असहमतिशील लोगों से अधिक पसंद किया जाता है। दूसरी ओर, सहमतिशीलता उन स्थितियों में उपयोगी नहीं है जिनमें कठोर या पूर्णतः वस्तुनिष्ठ निर्णयों की ज़रूरत होती है। असहमतिशील लोग उत्कृष्ट वैज्ञानिक, आलोचक या सैनिक बन सकते हैं।
कर्तव्यनिष्ठा
औसत
56वाँ पर्सेंटाइल
218 / 300 कच्चा स्कोर
कर्तव्यनिष्ठा का संबंध उस तरीक़े से है जिससे हम अपने आवेगों को नियंत्रित, नियमित और निर्देशित करते हैं।
इस मॉडल का स्कोर
संदर्भ समूह का माध्यिका
इस मॉडल ने कर्तव्यनिष्ठा पर लगभग औसत स्कोर किया। इसके उत्तरों में एक ऐसे व्यक्ति का वर्णन था जो उचित रूप से भरोसेमंद, व्यवस्थित और आत्म-नियंत्रित है।
6 पहलू
-
आत्म-प्रभावकारिता
आत्म-प्रभावकारिता काम पूरे करने की अपनी क्षमता में विश्वास का वर्णन करती है। उच्च स्कोर वाले मानते हैं कि उनमें सफलता पाने के लिए आवश्यक बुद्धि (सामान्य समझ), लगन और आत्म-नियंत्रण है। निम्न स्कोर वाले स्वयं को प्रभावी महसूस नहीं करते, और उन्हें लग सकता है कि उनका जीवन उनके नियंत्रण में नहीं है।
37 / 50
औसत
35वाँ पर्सेंटाइल
-
व्यवस्थितता
व्यवस्थितता पर उच्च स्कोर वाले व्यक्ति सुव्यवस्थित होते हैं। वे दिनचर्या और समय-सारिणी के अनुसार जीना पसंद करते हैं। वे सूचियाँ रखते हैं और योजनाएँ बनाते हैं। निम्न स्कोर वाले अव्यवस्थित और बिखरे हुए होते हैं।
34 / 50
औसत
55वाँ पर्सेंटाइल
-
कर्तव्यपरायणता
यह पैमाना किसी व्यक्ति की कर्तव्य और दायित्व की भावना की प्रबलता को दर्शाता है। इस पैमाने पर उच्च स्कोर वालों में नैतिक दायित्व की प्रबल भावना होती है। निम्न स्कोर वालों को अनुबंध, नियम और विनियम अत्यधिक बंधनकारी लगते हैं। उन्हें अविश्वसनीय या ग़ैर-ज़िम्मेदार भी माना जा सकता है।
43 / 50
उच्च
70वाँ पर्सेंटाइल
-
उपलब्धि के लिए प्रयास
इस पैमाने पर उच्च स्कोर करने वाले व्यक्ति उत्कृष्टता पाने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं। सफल माने जाने की उनकी लगन उन्हें उनके ऊँचे लक्ष्यों की ओर बनाए रखती है। उनमें अक्सर जीवन में दिशा की प्रबल भावना होती है, लेकिन अत्यधिक उच्च स्कोर वाले बहुत एकनिष्ठ और अपने काम में डूबे हुए हो सकते हैं। निम्न स्कोर वाले कम से कम काम से गुज़ारा करके संतुष्ट रहते हैं, और दूसरे उन्हें आलसी मान सकते हैं।
37 / 50
औसत
45वाँ पर्सेंटाइल
-
आत्म-अनुशासन
आत्म-अनुशासन — जिसे बहुत से लोग इच्छाशक्ति कहते हैं — कठिन या अप्रिय कामों को पूरा होने तक लगे रहने की क्षमता को कहते हैं। उच्च आत्म-अनुशासन वाले लोग काम शुरू करने की अनिच्छा पर काबू पा लेते हैं और ध्यान भटकाने वाली चीज़ों के बावजूद लक्ष्य पर बने रहते हैं। निम्न आत्म-अनुशासन वाले टालमटोल करते हैं और काम को अंत तक नहीं ले जाते, अक्सर काम पूरे करने में विफल रहते हैं — उन कामों को भी जिन्हें वे सचमुच पूरा करना चाहते हैं।
32 / 50
औसत
55वाँ पर्सेंटाइल
-
सतर्कता
सतर्कता कार्य करने से पहले संभावनाओं पर सोच-विचार करने की प्रवृत्ति का वर्णन करती है। सतर्कता पैमाने पर उच्च स्कोर वाले निर्णय लेते समय समय लेते हैं। निम्न स्कोर वाले अक्सर विकल्पों और उन विकल्पों के संभावित परिणामों पर विचार किए बिना जो पहली बात मन में आए, वही कह देते या कर देते हैं।
35 / 50
औसत
65वाँ पर्सेंटाइल
कर्तव्यनिष्ठा के बारे में
आवेग स्वाभाविक रूप से बुरे नहीं होते; कभी-कभी समय की कमी के कारण तुरंत निर्णय लेना पड़ता है, और अपने पहले आवेग पर कार्य करना एक प्रभावी प्रतिक्रिया हो सकती है। साथ ही, काम के बजाय खेल के समय, सहज और आवेगपूर्ण ढंग से कार्य करना मज़ेदार हो सकता है। आवेगी व्यक्तियों को दूसरे रंगीन, साथ रहने में मज़ेदार और सनकी मान सकते हैं।
फिर भी, आवेग पर कार्य करना कई तरह से मुसीबत में डाल सकता है। कुछ आवेग समाज-विरोधी होते हैं। अनियंत्रित समाज-विरोधी कार्य न केवल समाज के अन्य सदस्यों को नुक़सान पहुँचाते हैं, बल्कि ऐसे आवेगी कार्य करने वाले के विरुद्ध प्रतिशोध का कारण भी बन सकते हैं। आवेगी कार्यों की एक और समस्या यह है कि वे अक्सर तात्कालिक पुरस्कार देते हैं, लेकिन दीर्घकालिक परिणाम अवांछनीय होते हैं। उदाहरणों में अत्यधिक मेल-जोल जिसके कारण नौकरी से निकाल दिया जाए, ऐसा अपमान कर देना जिससे कोई महत्वपूर्ण रिश्ता टूट जाए, या आनंद देने वाली ऐसी दवाओं का सेवन जो अंततः स्वास्थ्य नष्ट कर दें, शामिल हैं।
आवेगी व्यवहार, गंभीर रूप से विनाशकारी न होने पर भी, व्यक्ति की प्रभावशीलता को महत्वपूर्ण रूप से कम करता है। आवेग में कार्य करने से वैकल्पिक रास्तों पर विचार करने का अवसर नहीं मिलता, जिनमें से कुछ आवेगी चुनाव से अधिक समझदारी भरे होते। आवेगशीलता उन परियोजनाओं के दौरान भी लोगों को भटका देती है जिनमें चरणों या अवस्थाओं के व्यवस्थित क्रम की ज़रूरत होती है। इसलिए आवेगी व्यक्ति की उपलब्धियाँ छोटी, बिखरी हुई और असंगत होती हैं।
बुद्धि की एक पहचान, जो संभवतः मनुष्य को पहले के जीवन-रूपों से अलग करती है, किसी आवेग पर कार्य करने से पहले भविष्य के परिणामों के बारे में सोचने की क्षमता है। बुद्धिमत्तापूर्ण गतिविधि में दीर्घकालिक लक्ष्यों पर विचार करना, इन लक्ष्यों तक पहुँचने के रास्तों को व्यवस्थित करना और उनकी योजना बनाना, और विपरीत दिशा के क्षणिक आवेगों के बावजूद अपने लक्ष्यों की ओर डटे रहना शामिल है। यह विचार कि बुद्धि में आवेग-नियंत्रण शामिल है, प्रूडेंस (prudence, विवेकशीलता) शब्द में सुंदर ढंग से व्यक्त होता है, जो कर्तव्यनिष्ठा क्षेत्र का एक वैकल्पिक नाम है। प्रूडेंट का अर्थ है बुद्धिमान और सतर्क, दोनों।
जो लोग कर्तव्यनिष्ठा पैमाने पर उच्च स्कोर करते हैं, उन्हें वास्तव में दूसरे बुद्धिमान मानते हैं। उच्च कर्तव्यनिष्ठा के लाभ स्पष्ट हैं। कर्तव्यनिष्ठ व्यक्ति उद्देश्यपूर्ण योजना और दृढ़ता के माध्यम से मुसीबत से बचते हैं और सफलता के उच्च स्तर प्राप्त करते हैं। दूसरे भी उन्हें बुद्धिमान और भरोसेमंद मानकर सकारात्मक दृष्टि से देखते हैं। नकारात्मक पक्ष यह है कि वे बाध्यकारी पूर्णतावादी और काम के दीवाने हो सकते हैं। इसके अलावा, अत्यधिक कर्तव्यनिष्ठ व्यक्तियों को नीरस और उबाऊ माना जा सकता है।
कर्तव्यनिष्ठा में कमज़ोर लोगों की उनकी अविश्वसनीयता, महत्वाकांक्षा की कमी और सीमाओं में न रहने के लिए आलोचना हो सकती है, लेकिन वे कई क्षणिक सुखों का अनुभव करेंगे और उन्हें कभी नीरस नहीं कहा जाएगा।