¿Qué pueden decirme realmente estos inventarios?
Un percentil es una comparación, no una medición
Su puntuación bruta es lo que usted respondió. El percentil la sitúa frente a un grupo concreto de personas, y cambiar el grupo cambia el percentil sin cambiar nada de usted.
El grupo de comparación es autoseleccionado
Todas las personas que lo forman encontraron un inventario de personalidad en internet y decidieron hacerlo. Ninguna muestra de aquí es aleatoria, y una muestra más grande no lo arregla — mide con más precisión la misma población sesgada.
Bajo, medio y alto son franjas, no tipos
El corte está en los percentiles 30 y 70. Dos personas a cada lado de un límite reciben palabras distintas y apenas se diferencian. Nada de esto le clasifica como un tipo de persona.
Las puntuaciones varían de una vez a otra
Repita un inventario dentro de un mes y los números cambiarán un poco; una puntuación cercana a un límite puede cruzarlo. Tome un único resultado como una lectura, no como una cantidad fija.
Estos rasgos son descriptivos, no diagnósticos
Resumen cómo se describen las personas a sí mismas. No son una evaluación clínica, no diagnostican nada, y ninguna puntuación de aquí es una conclusión sobre su salud.
Predicen mejor los grupos que los individuos
Las puntuaciones de rasgos muestran diferencias medias reales entre grandes números de personas. Son débiles a la hora de decir qué hará una persona concreta en un día determinado, y no deben usarse para decidir a quién se contrata o se admite.
¿Con quién se me está comparando?
Un percentil dice dónde se sitúa usted entre las personas de los datos de referencia — no entre la gente en general. Esa distinción pesa más de lo que parece.
Todas las personas de esos datos encontraron un inventario de personalidad en internet y decidieron hacerlo. Nadie fue elegido al azar. Las personas que pasan más tiempo en internet, que disfrutan de la introspección o que estaban haciendo un curso de psicología en ese momento están sobrerrepresentadas, y no hay forma de medir en qué medida.
Una muestra más grande no lo arregla. Un millón de personas autoseleccionadas mide con más precisión la misma población sesgada. No la convierte en la población general.
- Mini-IPIP — 1.009.226 personas, recogidas en 2016-2018.
- MFQ-2 — 5.312 personas, recogidas en 2021-05 (national samples), 2021-09 (online panel).
- IPIP Big-Five Factor Markers — 1.009.184 personas, recogidas en 2016-2018.
- IPIP-NEO-120 — 619.150 personas, recogidas en 2001-2011.
- IPIP-HEXACO-240 — 22.786 personas.
- IPIP-NEO-300 — 307.313 personas, recogidas en 2001-2011.
Así que lea “percentil 75 en Extraversión” como más extravertido/a que el 75 % de las personas que hicieron este inventario en internet. Es una comparación real y útil. No es la misma afirmación que “más extravertido/a que el 75 % de la gente”.
No es un defecto exclusivo nuestro. La mayoría de los baremos de personalidad publicados funcionan igual, incluidos los comerciales, que a menudo ni siquiera dicen cómo se reclutaron sus muestras. Preferimos decírselo.
¿Por qué cambiar el sexo o la edad cambia mi resultado?
Porque cambia con quién se le compara, no lo que usted respondió. Su puntuación bruta nunca se mueve. Las puntuaciones de personalidad difieren sistemáticamente entre grupos — las mujeres puntúan de media más alto en Neuroticismo y Amabilidad, y la Responsabilidad aumenta a lo largo de la edad adulta mientras el Neuroticismo disminuye —, así que la misma puntuación bruta puede ser corriente en un grupo y alta en otro.
Ninguna clasificación es más verdadera. Responden a preguntas distintas. Por eso también la puntuación bruta se muestra siempre junto al percentil, y por eso puede compararse con todo el mundo y no solo con su propio grupo.
¿Qué significan bajo, medio y alto?
Son franjas de la distribución: bajo es por debajo del percentil 30, medio es el 40 % central y alto es por encima del percentil 70. No son tipos de persona. Alguien en el percentil 69 y alguien en el 71 se describen de forma distinta y apenas se diferencian.
Las puntuaciones cercanas al borde de una franja son la parte menos estable de cualquier resultado. Si repitiera un inventario el mes que viene, los números se moverían un poco, y una puntuación situada en un límite puede cruzarlo.
¿Es lo mismo que el Myers-Briggs o 16Personalities?
No, aunque miden cosas que se solapan. Esos tests le clasifican en uno de 16 tipos partiendo cada rasgo por la mitad. Este indica dónde se sitúa usted en cada rasgo como una puntuación continua.
La diferencia importa porque estos rasgos no se dividen de forma natural en dos bandos — se distribuyen de forma continua, con la mayoría de la gente agrupada en el centro, que es exactamente donde un corte hace más daño. Por eso repetir un test de cuatro letras devuelve tan a menudo letras distintas: una puntuación cercana al centro cambia de lado con el ruido normal de la medición.
¿Por qué “inventario” y no “test”?
Porque miden tipos de cosas distintos, y vale la pena mantener la distinción.
Un test tiene respuestas correctas y se intenta hacerlo bien: un examen, un test de CI, un examen de conducir. Su puntuación dice lo cerca que estuvo de acertar. Un inventario no tiene respuestas correctas y pregunta cómo es usted habitualmente. Su puntuación es una descripción, no una nota. La palabra tiene la misma raíz que un inventario de existencias — una lista de lo que hay.
No es una distinción que hayamos inventado nosotros. Casi ningún instrumento serio de este campo se llama a sí mismo test: el NEO Personality Inventory, el Big Five Inventory, el Minnesota Multiphasic Personality Inventory, el HEXACO Personality Inventory, el Sixteen Personality Factor Questionnaire. Incluso el Myers-Briggs Type Indicator lo evita, y a propósito — se le puso ese nombre para sugerir que señala una preferencia en lugar de medir una capacidad.
En el habla corriente todo el mundo dice “test de personalidad”, psicólogos incluidos, y nadie necesita que le corrijan por ello. Aquí usamos la palabra precisa porque este sitio trata de leer estos números con cuidado, y la mitad de eso es saber qué tipo de número se tiene. El único lugar donde seguirá viendo “test” es cuando hablamos de los productos de tipos de cuatro letras, que es como se llaman a sí mismos.
¿De dónde salen las preguntas?
Del International Personality Item Pool, un conjunto de ítems de dominio público escrito por Lewis Goldberg para que la medición de la personalidad no dependiera de instrumentos comerciales. La selección y los datos de referencia proceden de los trabajos publicados de John A. Johnson.
Los ítems son frases breves y no oraciones completas, a propósito — cada uno completa un “Yo …” implícito.
La única excepción es el MFQ-2, el Cuestionario de Fundamentos Morales 2 de Mohammad Atari, Jonathan Haidt, Jesse Graham y colaboradores. Sus ítems son oraciones completas, no son de dominio público y se usan aquí bajo la licencia Creative Commons Atribución con la que los autores los publicaron. Sus datos de referencia también son suyos, del artículo que lo presentó.
El texto descriptivo de cada rasgo sigue a John A. Johnson en las formas IPIP-NEO, y está escrito para este servicio en las demás.
¿Qué inventario debería hacer?
- Mini-IPIP — 20 ítems, unos 3 minutos.
- MFQ-2 — 36 ítems, unos 5 minutos.
- IPIP Big-Five Factor Markers — 50 ítems, unos 7 minutos.
- IPIP-NEO-120 — 120 ítems, unos 15 minutos.
- IPIP-HEXACO-240 — 240 ítems, unos 30 minutos.
- IPIP-NEO-300 — 300 ítems, unos 35 minutos.
Las formas más largas hacen más preguntas por escala, así que sus puntuaciones varían menos; las más cortas le quitan menos tiempo. Cada una se puntúa frente a personas que hicieron esa misma forma, nunca frente a otra.
No todas miden lo mismo. Las formas IPIP-NEO y los Marcadores factoriales de los Cinco Grandes miden cinco rasgos; el IPIP-HEXACO mide seis, y añade Honestidad-Humildad, para la que el modelo de cinco factores no tiene escala. Fíjese también en el sentido del cuarto rasgo: algunas formas miden el Neuroticismo y otras la Estabilidad emocional, que va en sentido contrario. Cada resultado indica cuál está midiendo.
El MFQ-2 no es en absoluto un inventario de personalidad. Mide cuánto peso da usted a seis preocupaciones morales — Cuidado, Igualdad, Proporcionalidad, Lealtad, Autoridad y Pureza — y sus puntuaciones no son comparables con ningún rasgo de las demás formas.